@von Het zijn net werknemers. Waar hoor je nog dat werknemers heel hun leven bij hun werkgever blijven.
Wat is er mis met een logo kussen. Het kan meerdere dingen betekenen. Je bent blij met de huidige situatie, manier van spelen, voelt je gewaardeerd, ect. Het hoeft niet te zeggen dat je voor eeuwig bij een club moet blijven, toch? Het is net een huwelijk. De meeste gehuwden blijven ook niet bij 1 partner ondanks ze een innige relatie hebben gehad.
Dat is ook weer waar. Hahah
We vergeten vaak dat spelers moeten wennen en een tijd nodig hebben om te presteren. Wellenreuther niet uitgezonderd. Hij heeft zeker niet de kwaliteit van Bijlow maar zie hem toch steeds beter zijn rol vertolken. Pakte gisteren de meeste hoge ballen uit de lucht, had een wereldredding en raakte niet in paniek. Natuurlijk moet hij de ballen tegenhouden als keeper en laat ballen door die een ervaren keeper zoals Bijlow misschien wel gepakt had. We kunnen een invaller alleen goed beoordelen na een tijd van spelen en wennen aan de speelwijze. Ik vraag mij af als we een nieuwe speler door dik en dun steunen (ondanks fouten) ipv constant afgezeken worden hier beter of slechter door gaat presteren. De waarheid ligt waarschijnlijk in het midden.
Zelfde gedachte.
Droom uitgekomen.
Droom scenario 2-2 en in de laatste minuut 2-3. Aangezien Heitinga alleen de blessure tijd bekijkt.
Dat denk ik ook
@229. Het gaat niet om ras maar om waar je bent opgevoed en cultuur je hebt meegekregen. Als jij in Australië gaat wonen voel je je nog steeds Nederlander. Dat anderen er een sticker op willen plakken is niet belangrijk.
Mooie pot. We hebben immers de ervaring hoe ze spelen en daar van hebben geleerd als het goed is. Met Slot als schaakmeester heb ik er vertrouwen in.
@980 ach jochie toch. Je eigen leven niet kunnen verdragen en dan op anderen reflecteren vanuit eigen frustraties. Het komt heus goed met je als je in je eigen spiegel kijkt en jezelf durft te accepteren.
@Arnoud Ugh, zoals altijd een onnodige reactie.
890 Serieus!!!!
@014 De massa heeft meestal/altijd ongelijk.